한국식품안전관리인증원(원장 한상배, 이하 해썹인증원)은 충주시시설관리공단과 함께 지난 7월 23일(수)에 충북 청주 본원에서 역동적인 조직문화 조성 및 혁신성과 창출을 위한 「주니어보드 교류회」를 개최했다.

20~30대 젊은 직원들로 구성된 주니어보드는 경영진과 젊은 세대와의 소통 강화를 위해 구성된 상향식 경영혁신 회의체로, 업무 비효율 제거 및 조직문화 혁신 등 창의적인 아이디어를 제안하여 기관 혁신의 중추적인 역할을 수행하고 있다.

충주시시설관리공단 주니어보드의 이번 해썹인증원 방문은 양 기관의 우수사례를 공유하고 실질적인 조직문화 개선 방안을 모색하여 혁신 시너지를 강화하고자 추진되었다.

양 기관 주니어보드 17명이 참석한 이번 교류 회의는 △기관 및 주니어보드 소개 △조직 내 일하는 방식 개선 우수사례 공유 △수평적 조직문화 확대 방안 논의 △해썹 체험관 견학의 순서로 진행됐다.

충주시시설관리공단 주니어보드의 한 참석자는 “이번 교류회는 기관의 우수사례를 공유하고, 조직문화 개선 등 혁신성과 창출을 위한 창의적인 아이디어를 나눌 수 있었던 뜻깊은 자리였다.”라고 말했다.

해썹인증원 주니어보드 안우경 심사원은 “평소 가지고 있던 조직문화에 대한 다양한 의견을 나누고 공감하는 소통 시간을 가졌다.”라며, “앞으로도 참신하고 실현가능한 아이디어를 지속적으로 발굴해 조직에 활력을 불어넣어 혁신 성과로 이어지도록 노력하겠다.”라고 말했다.